TELEDATA IT als Arbeitgeber: Arbeiten mit Verantwortung

Wir sind kein Konzern und wollen auch keiner werden. Bei uns kennt man sich persönlich, spricht direkt miteinander und kann Dinge bewegen. Viele Kolleginnen und Kollegen schätzen besonders die kurzen Wege, den direkten Austausch und die Möglichkeit, eigene Ideen tatsächlich umzusetzen statt nur darüber zu sprechen. Unsere Art der Organisation ist super interessant. Wenn du vorab schon etwas mehr darüber erfahren willst, höre doch mal in diesen Podcast rein. Da erzählen zwei unserer Kolleg:innen über eine Stunde darüber, wie es ist, bei uns zu arbeiten und wie wir organisiert sind.

Die Zusammenarbeit ohne klassische Hierarchien ist bei uns ist offen, direkt und geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Du hast Gestaltungsspielraum und kannst Verbesserungen direkt selbst angehen, statt auf Anweisungen zu warten. Du musst bei uns für Alltagsentscheidungen wie Urlaub, Weiterbildung oder Beschaffung keine Freigaben von oben einholen, sondern kannst dies direkt mit deinen Kollegen besprechen und entscheiden. Wenn du gerne selbständig arbeitest und Dinge voranbringst, wirst du bei uns aufblühen können.

Ja, und zwar ausdrücklich. Viele Verbesserungen, neue Prozesse und interne Projekte sind entstanden, weil Kolleginnen und Kollegen bestehende Abläufe hinterfragt und bessere Lösungen umgesetzt haben. So haben wir Mitarbeitenden eigeninitiativ unser eigenes Arbeitszeitmodell entwickelt, Vertriebsgebiet-Teams für uns besser strukturiert, KI-Anwendungen eingeführt u.v.m.

Entscheidungen werden bei uns dort getroffen, wo das notwendige Wissen vorhanden ist und mit den Personen, auf die die Entscheidung Auswirkungen hat. Dadurch bleiben die Wege kurz, niemand wird übergangen und viele Themen können direkt im Team geklärt werden. Bei komplexeren Fragestellungen unterstützen methodisch geschulte Kolleginnen und Kollegen dabei, gemeinsam zu guten Entscheidungen zu kommen. Dabei warten wir nicht darauf, dass alle einer Meinung sind. Statt nach vollständigem Konsens zu suchen, prüfen wir, ob es begründete Einwände oder Widerstände gibt. Wenn keine schwerwiegenden Bedenken bestehen, treffen wir eine Entscheidung und lernen aus der Praxis. Unsere Art der Organisation ist super interessant. Wenn du vorab schon etwas mehr darüber erfahren willst, höre doch mal in diesen Podcast rein. Da erzählen zwei unserer Kolleg:innen über eine Stunde darüber, wie es ist, bei uns zu arbeiten und wie wir organisiert sind.

Du wirst bei uns nicht ins kalte Wasser geworfen. Eine Mentorin oder ein Mentor begleitet dich in den ersten Monaten und unterstützt dich dabei, Kunden, Systeme und Abläufe kennenzulernen. Von Anfang an arbeitest du mit deinem Team zusammen und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung. Gleichzeitig erlebst und lernst du in unserem "Kultur-Onboarding", wie wir zusammenarbeite, Entscheidungen treffen und uns organisieren. So findest du dich fachlich und menschlich blitzschnell bei uns zurecht.

Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und hast nach deiner Einarbeitung die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Gleichzeitig stimmen wir uns im Team ab und sorgen gemeinsam dafür, dass wir für unsere Kunden erreichbar bleiben. So verbinden wir persönliche Flexibilität mit guter Zusammenarbeit und Kundennähe.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, JobRad und kostenlose Getränke? Gibt’s bei uns natürlich auch. Spannender finden viele aber etwas anderes: Du kannst deinen Arbeitsalltag aktiv mitgestalten, Verantwortung übernehmen und Ideen nicht nur einbringen, sondern umsetzen. Zusätzlich profitierst du von etlichen weiteren Leistungen wie der Nettolohnoptimierung und einer kostenlosen, anonymen Beratung durch externe Psycholog:innen.

Nein, natürlich nicht. Wenn du beim Lesen einer Stellenanzeige denkst "Das passt eigentlich ganz gut, aber ein paar Sachen fehlen mir noch." dann bewirb dich trotzdem gerne. Niemand bringt vom ersten Tag an alles mit. Wichtig ist für uns, dass du Lust hast zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und dich einzubringen. Fachliches Wissen kann man aufbauen. Neugierde, Eigeninitiative und die Bereitschaft Dinge anzupacken, sind deutlich schwerer zu lernen.

Wir arbeiten auf Augenhöhe. Alle. Dadurch sind wir konsequenterweise nicht klassisch hierarchisch organisiert und es gibt keine vorgegebene Karriereleiter "nach oben". Stattdessen entwickelst du dich in die Richtung weiter, die zu dir passt. Du kannst dich fachlich spezialisieren, Verantwortung für Projekte übernehmen, neue Themen aufbauen oder auch in andere Bereiche und Rollen wechseln. Unterstützend gibt es Weiterbildungen, Zertifizierungen, Austausch im Team und Entwicklungsgespräche. Chancen entstehen dabei nicht durch Titel oder Hierarchieebene, sondern weil Menschen Initiative zeigen und Lust haben, mehr Verantwortung zu übernehmen. So unterschiedlich kann Entwicklung bei uns aussehen: Eine Kollegin ist komplett vom Vertrieb ins Marketing und die Organisationsentwicklung gewechselt. Eine andere Kollegin hat eine Weiterbildung zur Eventmanagerin gemacht und eine zusätzliche Rolle angenommen. Wieder andere verantworten durch Eigeninitiative heute Themen wie IT-Sicherheit oder haben ein eigenes Microsoft 365 Team aufgebaut.

Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, liegt sie automatisch bei den richtigen Ansprechpartnern und wir schauen uns deine Unterlagen sorgfältig an. Wenn wir glauben, dass das mit uns ein Match sein könnte, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch online oder zu einem unserer vier Standorte ein. Dabei legen wir Wert auf Authentizität. Wir möchten keine verkleideten Menschen mit einstudierten Antworten, sondern Dich so kennenlernen, wie Du bist. Anschließend lernst du dein mögliches zukünftiges Team bei einem Schnuppertag kennen. So bekommst du einen echten Einblick in den Arbeitsalltag und kannst besser entscheiden, ob du dich bei uns wohlfühlen würdest.

Als unser Azubi bist von Anfang an Teil des Teams, arbeitest innerhalb weniger Wochen im Tagesgeschäft und in Projekten mit und übernimmst früh eigene Aufgaben. Erfahrene Kolleg:innen begleiten dich durch die verschiedenen Bereiche des Unternehmens Über unsere Onboarding-App siehst du jederzeit, welche Themen bereits erledigt sind und was als Nächstes ansteht. Unser Ziel ist, dass du nach deiner Ausbildung selbstständig arbeiten kannst und beste Chancen hast, langfristig Teil unseres Teams zu bleiben. Das gelingt häufig: Viele Kolleg:innen haben ihre Ausbildung bei uns gemacht und sind bis heute Teil des Unternehmens. Die meisten Azubis bleiben nach ihrem Abschluss bei uns und entwickeln sich in einem von ihnen selbst gewählten Fachbereichen weiter.